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如何协商解除劳动合同

时间:2022-08-05 08:34:37 点击:75


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一、什么是劳动合同解除:

      劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

二、如何协商解除劳动合同:

1、劳动合同的解除是劳动合同轨制中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是因为解除合同而引起的。有的企业片面夸大其用人"自主权”,随意解除劳动合同,损害了劳动者的正当权益。同时,也有不少劳动者曲解"择业自由”,任意跳槽,甚至不辞而别,影响企业劳动力的正常活动。因此,我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执行有关劳动合同解除上的划定和轨制,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同治理,维护劳动关系双方的合法权益。 

2、第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

3、【解读】本条是关于协商解除劳动合同的划定。 

4、,劳动合同解除的概念  劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,因为合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除,法定解除和商定解除3种情况。本条划定:"用人单位与劳动者协商1致,可以解除劳动合同."此为协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成1致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

三、劳动合同协商解除的前提:

  劳动合同依法订立后,双方当事人必需履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何1方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法划定在特定前提和程序下,用人单位与劳动者协商1致且不违反国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必需符合以下几个前提:

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后,尚未全部履行之前入行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的哀求; 

4、在双方自愿,同等协商的基础上达成1致意见,可以不受劳动合同中商定的终止前提的限制。 

5协商解除劳动合同过程中,用人单位需要留意的是按照本法第46条第(2)项和《违背和解除劳动合同的经济补偿办法》的划定,假如用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。




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关键词:劳动合同

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